Code of Conduct

Grundsätzlich wollen wir ein konsensorientiertes Miteinander fördern und einen offenen und sicheren Raum des Austauschens, Lernens und Seins schaffen, in dem sich alle möglichst wohl fühlen und als Teil von verstehen. Das bedeutet, dass wir kollektiv und individuell für diesen Raum verantwortlich sein wollen. Dafür haben wir folgende Vereinbarungen für unser Miteinander getroffen, die ergänzt oder nach kollektiver Absprache auch verändert werden dürfen.

Wir arbeiten vertrauensbasiert. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir uns an die Vereinbarungen halten.

Wir wollen uns aufeinander verlassen und einander vertrauen können. Das heißt wir wollen zuverlässig und ehrlich miteinander über Aufgaben, Workload, Wohlbefinden, Absprachen und Terminliches kommunizieren. Dafür wollen wir regelmäßig Raum geben. Wir wollen viele Treffen in Präsenz veranstalten auch wenn hybrides Arbeiten möglich ist.

Selbstverständnis

Verhaltensvereinbarungen für unsere Veranstaltungen

• Alle Anwesenden sind Lernende und Lehrende (wir lernen mit- und voneinander)
• Fehler gehören zum Lernen dazu.
• Wir tauschen uns respektvoll miteinander aus.
• Wir sind achtsam wie viel Raum wir einnehmen
Wir sind alle am (Ver-)Lernen.
• Wenn ein Feedback kommt, dass ein Verhalten oder eine Aussage verletzend war, hören wir zu.
• Wenn wir etwas teilen, dann bleibt es in diesem Raum.
• Wir nehmen nicht an, dass das was normal für uns selber ist, ist automatisch normal für andere (nicht alle Lebensrealitäten sind sichtbar)
• Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab, dabei liegt die Definitionsmacht* bei der betroffenen Person. -
 Die Bitte um Zugang ist keine Störung.
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Fragen sind erwünscht.
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Nur Ja heißt Ja.
• Wir versuchen Stereotype-Aussagen zu vermeiden.
• Wir streben eine geschlechtersensible Sprache an